该评审通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践，这份问卷根据6个主题对公司的人力资源实践进行分析和评估：引导、塑造、吸引、发展、参与和团结。这些主题又分为20个话题，包括人才管理战略、工作环境、技能发展、包容性和员工参与等。
Socomec集团首席执行官Ivan STEYERT表示：“一个成功的公司首先是一个让人乐于工作的公司。SOCOMEC已经有100年的历史，公司能够以这种方式经受住时间的考验，并实现其高绩效水平，这主要是因为它是一家人们喜欢工作的公司。这项认证强调了我们的卓越实践，并突出了我们的开放、承诺和责任的价值观。”
在评审过程中，SOCOMEC在该公司在与员工分享其战略和目标以及在 "目标和价值观 "类别中获得了100/100分的分数。作为一个国际集团，SOCOMEC受到根深蒂固的价值观和以家庭为基础的企业文化的驱动，使其1300名法国员工团结在一个愿景周围，将商业成功与追求公司的社会目标相结合。SOCOMEC法国对培训的投资是法律规定水平的两倍，充分说明了SOCOMEC希望为其现有和未来的员工提供更高的价值。SOCOMEC还因其旨在确保员工福利的投资而受到认可，在“工作环境”类别中获得了92/100分的成绩。其模式的成功得到了明确的认可，该模式非常强调团队建设和长远目光，在员工和公司之间建立了基于责任和义务的强大关系。
杰出雇主认证计划的目的首先是承认和强调已经在使用的人力资源实践，其次是比较优秀的人力资源实践，从而鼓励启动行动计划，实现持续改进。通过这种方式，SOCOMEC将提高整体吸引力和雇主品牌。这要归功于团队的承诺，并且已经在这个方向上做出了实践，于2022年启动了第一次员工参与度调查。为了保持增长的势头，公司的目标是继续在人力资源实践中进行创新，以吸引未来的人才!
Socomec集团人力资源总监Judith MAIFFRET表示：“对于荣获2023"杰出雇主"的称号，我们深感荣幸并十分自豪。这项认证突出了集团和人力资源团队对提供最佳工作环境的承诺，以及我们对于人力资源流程持续改进的愿景。这是我们雇主品牌的一个关键里程碑，将帮助我们分享我们强大的SOCOMEC员工的价值主张。”
拥有这个认证在两个层面上发挥了作用：首先，在内部，使我们的员工成为我们最好的代言人；其次，在外部，吸引更多的人才加入。拥有“杰出雇主”的认证是一个明确和正式的声明，表明我们在整个人力资源环节中对员工的重视程度。它告诉我们的员工，SOCOMEC不仅在人力资源实践中追求卓越；同时，SOCOMEC不会满足于现有的成就，将在这个领域持续改进。这充分体现了SOCOMEC的价值观，即开放、承诺和责任，这项认证是对SOCOMEC优秀的实践以及对现在和未来员工的真正承诺。